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『Indeed』に「コロナ禍でシニア人材の採用はどう変わる?」を掲載

2021年3月22日

求人情報誌『Indeed』が採用企業向けに発信している「採用お役立ち情報局」の取材を受け、
コロナ禍でシニア人材の採用はどう変わる?」というテーマでお話をしました。

コロナが収束後は人手不足が戻ると思いますが、コロナの経験を経て、過剰な採用はなくなります。
企業は本当に必要な人を少数精鋭で雇うようになります。
シニアでも「ジョブ型採用」が基本となります。
自分のスキルがどんなもので、どれほどのものかを自分で見極める必要があるでしょう。